Atas inisiatif perusahaan atau pengembang, kontrak karya akan ditutup sepanjang waktu, karena beberapa alasan. Oleh karena itu, mengetahui cara menghitung pemutusan hubungan kerja karyawan adalah suatu keharusan untuk bisnis apa pun.
Mungkin karyawan tersebut telah menemukan pekerjaan baru , atau dia pindah ke kota lain, atau bahwa perusahaan perlu menghapus tim di saat krisis.
Banyak perusahaan menjadi sasaran klaim tenaga kerja karena mengabaikan pesangon atau gagal memenuhi tenggat waktu pembayaran. Oleh karena itu, prosedur ini harus dilakukan dengan hati-hati.
Nah, sekarang mari kita lihat apa itu dan bagaimana cara menghitung pemutusan kontrak:
Apa itu pemutusan kontrak?
Pemutusan kontrak adalah formalisasi pemutusan hubungan kerja, baik atas kehendak karyawan atau majikan.
Di akhir hubungan kerja ini, kedua belah pihak harus menyelesaikan rekening. Ada kemungkinan bahwa karyawan tersebut memiliki liburan yang terlambat, misalnya, dalam hal ini, ia berhak menerimanya di akhir kontrak.
Jadi, pemutusan hubungan kerja ini melibatkan serangkaian prosedur hukum dan pajak untuk memenuhi hak pekerja dan perusahaan, oleh karena itu perlu diketahui cara menghitung pemutusan hubungan kerja.
Bagaimana cara menghitung pemutusan kontrak?
Selain prosedur pemutusan secara hukum, pemutusan hubungan kerja juga melibatkan penyelesaian keuangan dengan pekerja, yang ditentukan dengan menghitung pemutusan kontrak.
Mencapai jumlah pesangon tidaklah sederhana, karena bervariasi sesuai dengan situasi masing-masing karyawan. Tetapi penting untuk mengetahui masing-masing variabel ini dan bagaimana implikasinya dalam perhitungan. Memahami:
Alasan penghentian
Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi dalam tiga cara utama, yang dapat mempengaruhi proses seperti menghitung pemutusan kontrak :
– Permintaan pengunduran diri : atas inisiatif sendiri karyawan yang kehilangan hak untuk menarik FGTS.
– Pemberhentian dengan alasan yang adil: atas inisiatif perusahaan, dibenarkan oleh kegagalan serius, yang juga mencegah karyawan menarik FGTS mereka.
– Pemberhentian tanpa alasan : atas inisiatif perusahaan, tanpa alasan tertentu, yang memungkinkan karyawan untuk menarik FGTS dan masih menerima denda 40%, yang harus dibayar oleh perusahaan, dari jumlah yang disimpan dalam dana tersebut.
Ingatlah bahwa Dana Jaminan Waktu Layanan (FGTS) adalah nilai yang disetorkan setiap bulan oleh pemberi kerja untuk membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan. Oleh karena itu pengunduran diri dan pemberhentian dengan alasan yang wajar membuat dana tersebut tidak dapat ditarik kembali.
Peringatan dini
Pemberitahuan sebelumnya adalah pemberitahuan sebelumnya tentang pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja kepada karyawan, atau sebaliknya.
Dari pemberitahuan ini, masa kerja yang berlangsung antara 30 dan 90 hari dipenuhi , sesuai dengan masa kerja (untuk pemecatan yang tidak adil, pekerja mendapatkan 3 hari tambahan untuk setiap tahun bekerja, selain minimal 30 hari).
Dalam kasus pemecatan dengan alasan yang adil, karyawan tersebut kehilangan tunjangan ini. Dalam hal pengunduran diri atau pemberhentian tanpa sebab, perusahaan harus memilih salah satu opsi:
– Pemberitahuan sebelumnya bekerja : pekerja memenuhi jangka waktu melakukan aktivitasnya.
– Pemberitahuan sebelumnya tentang ganti rugi: pekerja diberhentikan pada saat pemecatan.
Dalam kedua kasus tersebut, karyawan menerima upahnya secara normal, dan pemberitahuan sebelumnya dipertimbangkan dalam perhitungan pemutusan hubungan kerja sebagai waktu kerja , yaitu, menghitung liburan dan gaji ke-13, misalnya.
Namun, jika karyawan yang mengundurkan diri dan tidak mau mematuhi pemberitahuan tersebut, perusahaan tidak perlu memasukkan jumlah tersebut dalam perhitungan.
keseimbangan upah
Saldo gaji mengacu pada remunerasi hari kerja di bulan pemutusan kontrak, sejak pembayaran gaji terakhir.
Untuk menghitung jumlah ini, Anda harus membagi gaji dengan jumlah hari di bulan pemutusan hubungan kerja. Hasilnya, kemudian, harus dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam bulan itu.
gaji ke-13
Pekerja juga berhak menerima gaji ke-13 sebanding dengan bulan kerja sampai saat pemutusan hubungan kerja.
Untuk menghitungnya, nilai gaji ke-13 harus dibagi 12. Hasilnya kemudian dikalikan dengan jumlah bulan bekerja sejak Januari. Dalam sebulan terakhir, jika karyawan bekerja lebih dari 15 hari (dihitung sejak hari masuk), satu bulan penuh diperhitungkan dalam perhitungan; jika Anda bekerja kurang dari 15 hari, bulan tersebut dibuang.
Liburan
Liburan juga merupakan hak karyawan dan harus dimasukkan dalam perhitungan pemutusan hubungan kerja. Jika ia memiliki cuti yang terlambat, jumlah gaji ditambah sepertiga harus masuk ke rekening.
Selain itu, ia juga harus menerima untuk liburan proporsional, yaitu yang belum diambil. Untuk perhitungan ini, logika yang sama seperti gaji ke-13 (bulan kerja) dan aturan 15 hari digunakan.
Lembur dan jam tambahan
Di pemukiman buruh juga mereka pergi jam tambahan bekerja dan tidak dibayar atau tidak diambil jika pekerja hidup sesuai dengan mereka. Untuk menentukan jumlah lembur, Anda harus terlebih dahulu membagi gaji dengan 220 (jumlah jam kerja selama sebulan, menurut CLT).
Jika pekerja lembur pada jam kerja, ia harus menerima setidaknya 50% lebih banyak dari jumlah yang dihasilkan dari divisi ini. Untuk biaya tambahan malam (antara pukul 22:00 dan 05:00), 20% ditambahkan. Dalam hal hari Minggu dan hari libur, jumlah lembur berlipat ganda.
Di sana, sekarang Anda tahu cara menghitung pemutusan kontrak dan variabel utama prosesnya. Namun, dalam praktiknya, ini dapat melibatkan banyak nilai lain , jadi penting untuk memiliki layanan akuntansi yang berkualitas untuk melakukan ini dengan aman.
Dengan cara ini, Anda terhindar dari kesalahan apa pun yang dapat memicu tuntutan hukum perburuhan dan tetap dapat menilai dengan tepat dampak PHK terhadap keuangan perusahaan Anda.