Pemegang saham minoritas adalah pemilik saham dalam sebuah organisasi yang, meskipun memiliki hak suara dalam rapat, tidak memiliki pengaruh yang cukup untuk memutuskan sendiri.
Ini adalah profil umum di perusahaan publik dan swasta.
Karena bagian dari saham pemegang saham tidak cukup untuk menjadi pemegang saham pengendali atau pemegang saham mayoritas, ia sering kewalahan dengan keputusan mereka.
Namun, ada ketentuan hukum yang dirancang untuk memberikan perlindungan dan distribusi kewenangan administratif.
Mengenal mereka adalah cara terbaik untuk menjalankan kekuasaan di perusahaan tempat Anda berinvestasi, bahkan sebagai pemegang saham minoritas.
Apa karakteristik utama dari pemegang saham minoritas?
Ada dua cara untuk menjadi pemegang saham minoritas organisasi.
Pertama, investor memperoleh saham preferen.
Biasanya, jenis saham ini tidak memberikan hak suara, sehingga pemegang saham tidak dapat mengambil posisi dalam masalah organisasi dan mempengaruhi arahnya.
Yang kedua, saham biasa dibeli.
Hak untuk memilih, dalam hal ini, dijamin. Namun, jika dibandingkan dengan parsel yang terkonsentrasi di tangan investor lain, jumlah yang diperoleh menjadi tidak berarti dan bobot opininya berkurang.
Apa keuntungan menjadi pemegang saham minoritas?
Penting untuk dicatat bahwa menjadi pemegang saham minoritas, bagaimanapun juga, bukanlah hal yang buruk.
Lebih dari berfokus pada kurangnya pengaruh, kita perlu mengingat bahwa investor tidak serta merta ingin memiliki tingkat komando yang sama sebagai pemegang saham pengendali.
Bagi mereka, mungkin cukup menikmati keuntungan yang ditawarkan saham, tanpa “bobot” tanggung jawab mayoritas.
Artinya, mereka dapat memilih (jika mereka memiliki saham biasa), menerima dividen dan bunga ekuitas dan juga memiliki prioritas atas pembelian saham baru dan langganan.
Bagi banyak orang, itu sudah cukup.
Apa saja hak yang dijamin kepada pemegang saham minoritas?
Dari sudut pandang hukum, pemegang saham minoritas dipandang sebagai salah satu bagian yang rentan dari hubungan perusahaan.
Untuk alasan ini, ada instrumen hukum yang dirancang hanya untuk menekan penindasan terhadap kepentingan mereka.
Dengan kata lain, pasal-pasal Hukum Perusahaan Brasil tentang topik tersebut mencegah pemegang saham minoritas untuk “dipinggirkan” oleh pemegang saham yang paling berkuasa.
Di antara “senjata” utama pemegang saham minoritas adalah:
- Kesempatan untuk menyerah : Jika pemegang saham minoritas membuktikan bahwa tindakan perusahaan telah menyebabkan kerugian, ia dapat menarik diri dari perusahaan, menerima jumlah yang sama yang dibayarkan untuk sahamnya.
- Penjualan saat delisting: Jika perusahaan memutuskan untuk go public, maka wajib melakukan penawaran umum, dengan harga yang wajar, untuk semua saham (termasuk saham minoritas).
- Pembatasan jumlah pemegang saham yang tidak memiliki hak suara: Paling banyak 50% dari saham tidak dapat memberikan hak suara (yaitu, saham preferen). Dengan demikian, dapat dicegah bahwa kekuatan pengambilan keputusan terkonsentrasi pada beberapa investor.
- Ikut serta: Jika perusahaan melakukan transfer kendali, jumlah yang dibayarkan per saham harus sesuai dengan setidaknya 80% dari harga yang dikeluarkan untuk blok pengendali.
- Partisipasi dalam dewan direksi: Perwakilan pemegang saham minoritas, bersatu dalam blok yang membentuk setidaknya 10% dari modal saham, dapat memilih anggota dan pengganti dalam pemilihan direktur baru.
- Lembaga dewan fiskal: Dalam kasus ketidakpercayaan, pemegang saham minoritas dapat bergabung dan menuntut pembentukan dewan fiskal independen, yang bertujuan untuk mengevaluasi neraca perusahaan dan laporan lainnya.
- Penundaan rapat: Setiap pemegang saham dapat meminta peningkatan jangka waktu pemanggilan rapat atau, jika tidak, interupsinya.