Jaminan Sosial, Hak pensiun, Tunjangan Tanggungan yang harus kamu ketahui

By | December 12, 2021

Terutama selama dekade terakhir, kita semua telah mengikuti diskusi tentang apa yang berubah dengan  reformasi Jaminan Sosial di Brasil  . Tujuan dari inisiatif ini adalah untuk meringankan biaya sistem jaminan sosial, yang sudah menunjukkan dirinya lebih tinggi dari kapasitas pengumpulan pemerintah.

Antisipasi terhadap perubahan peraturan perundang-undangan tersebut disertai dengan perasaan waswas bagi banyak orang. Ini karena konteksnya tidak pasti, sehingga sulit untuk menilai dampak nyata dari penetapan baru tersebut.

Namun, seperti yang kita ketahui, reformasi Jaminan Sosial disahkan oleh Kongres pada November 2019 dan sudah berlaku. Dengan aturan baru yang sudah ditetapkan, dimungkinkan untuk mengetahui berapa banyak waktu yang tersisa sampai  pensiun  dan bahkan berapa jumlah manfaatnya. Apakah Anda sudah tahu bagaimana perhitungan ini dilakukan?

Dalam konten ini, Anda akan melihat detail tentang apa yang telah berubah dengan reformasi pensiun dan apa yang harus dilakukan untuk memastikan masa depan keuangan yang lebih damai. Lihat, di bawah, ringkasan berita utama dan lanjutkan membaca untuk lebih memahami subjek!

Isi  [  sembunyikan  ]

  • Jaminan Sosial: apa itu?
  • Jaminan Sosial: seperti apa di negara lain?
    • Pensiun di Chili
    • Pensiun di Amerika Serikat
  • Apakah reformasi Jaminan Sosial diperlukan?
  • Reformasi Pensiun: apa yang berubah?
    • Pensiun berdasarkan usia
    • Perhitungan Manfaat
    • PNS
    • kasus khusus
      • 4.1 Guru
      • 4.2 Petugas polisi dan petugas penjara
      • 4.3 Militer
      • 4.4 Pekerja pedesaan
    • Apakah jumlah pensiun berkurang dengan adanya Reformasi Jaminan Sosial?
    • Bagaimana tarif setelah Reformasi Jaminan Sosial?
    • Kapan perubahan reformasi mulai berlaku?
    • Bagaimana aturan transisi bekerja?
      • Sistem Poin
      • Pensiun berdasarkan usia
      • Waktu kontribusi
      • Usia minimum dan waktu kontribusi
      • 50% tol
      • 100% tol
      • Sistem Poin untuk PNS
    • Apa yang dapat Anda lakukan hari ini untuk memastikan masa pensiun yang damai?

Jaminan Sosial: apa itu?

Kata kejelian berkaitan dengan pencegahan dan keamanan. Dalam konteks pensiun, artinya  menabung untuk masa depan  . Namun, kebanyakan orang gagal melakukan ini—baik karena kurangnya perencanaan atau sumber daya yang tidak mencukupi.

Menurut survei oleh SPC Brasil dan Konfederasi Nasional Pemimpin Toko (CNDL),  60% orang Brasil tidak memiliki rencana pensiun finansial  . Dari jumlah tersebut, 36% mengalami kesulitan bahkan untuk mengontrol pengeluaran dan membayar tagihan berulang.

Dalam skala besar, skenario ini akan menghasilkan kontingen besar orang tua yang miskin dan dapat menyebabkan serangkaian masalah sosial lainnya. Dengan demikian, Jamsostek merupakan program yang bertujuan untuk  mencegah orang mencapai usia lanjut tanpa penghasilan  .

Selain tujuan ini, lembaga juga melindungi pemegang polis dalam situasi yang dapat membahayakan pendapatan mereka dan mata pencaharian tanggungan mereka. Sebagai contoh:

  • penyakit;
  • ketidakabsahan;
  • pengangguran;
  • cuti hamil;
  • kematian.

Jaminan Sosial dapat  diakses oleh semua orang Brasil yang bekerja secara formal  . Melalui kontribusi bulanan, dimungkinkan untuk mendapatkan jaminan pendapatan tetap di masa depan dan bantuan yang diperlukan dalam keadaan yang tidak biasa.

Jaminan Sosial: bagaimana di negara lain?

Dua negara selalu disebutkan ketika kita berbicara tentang model pensiun: Chili dan Amerika Serikat. Haruskah kita memahami sedikit lebih baik bagaimana sistem bekerja di negara-negara ini?

Pensiun di Chili

Chili mereformasi model pensiunnya pada 1980-an. Sampai saat itu, aturannya mirip dengan yang dimiliki Brasil saat ini. Para pekerja berkolaborasi dengan dana masyarakat yang bertugas untuk membayar pensiun,  pensiun  dan manfaat bagi mereka yang sudah menikmati manfaat.

Dengan perubahan yang disetujui pada saat itu, apa yang disebut  rezim kapitalisasi  dilembagakan. Dengan demikian, kontribusi setiap pekerja masuk ke rekening individu daripada ke dana kolektif.

Ini  tabungan  dikelola oleh perusahaan swasta, yang berinvestasi sumber daya di pasar keuangan dalam rangka untuk membuat mereka membayar. Hari ini, untuk pensiun, pekerja Chili harus menyumbang setidaknya  10% dari gaji mereka selama 20 tahun  .

Negara dan pengusaha tidak memberikan kontribusi apapun. Usia minimum untuk mengajukan pensiun adalah  60 untuk wanita dan 65 untuk pria  .

Oleh karena itu, orang tersebut hanya berhak menerima jumlah yang telah ia sumbangkan sepanjang hidupnya. Oleh karena itu, untuk mendapatkan lebih banyak uang, perlu untuk memberikan kontribusi yang lebih tinggi dalam fase akumulasi.

Pensiun di Amerika Serikat

The  Amerika Serikat  memiliki model umum (  Jamsostek  ) dan model pribadi (401k).

The  Jaminan Sosial  mirip dengan Brazil, dengan pekerja saat ini membiayai pembayaran pensiunan. Bahkan, ia juga menghadapi masalah defisit yang semakin besar.

Dalam model pensiun swasta,  perusahaan dan pekerja berkontribusi bersama untuk membentuk cadangan keuangan  . Uang ini tidak masuk ke US Internal Revenue Service, tetapi ke dana yang dikenal sebagai  401k  .

Mereka adalah  dana investasi yang  mirip dengan yang Brasil. Salah satu model yang paling umum adalah model di mana portofolio dimulai dengan profil yang lebih berisiko, yang dapat memberikan pengembalian yang lebih tinggi. Saat pensiun semakin dekat, itu menjadi lebih konservatif.

Sumber daya dikelola oleh manajer khusus, yang secara umum menangani portofolio karyawan perusahaan tertentu.

Sistem Chili dan AS memiliki kelebihan dan kekurangan. Tetapi ada kesamaan:  pekerja itu sendiri bertanggung jawab untuk mengumpulkan uang untuk masa pensiunnya  .

Hal ini membuat orang-orang yang tidak mengurus keuangan pribadi mereka   tidak memiliki uang untuk membayar biaya hidup mereka di masa depan. Dalam kasus terburuk, ada mereka yang dikecualikan dari sistem pensiun yang hidup dalam kemiskinan.

Itulah sebabnya diskusi tentang segala bentuk reformasi Jaminan Sosial menjadi rumit dan menimbulkan kontroversi.

Lagi pula, bagaimana melayani penduduk dengan cara terbaik, tanpa membuat orang miskin? Dalam jangka pendek, tidak ada cara untuk mengetahui apakah langkah-langkah yang diambil oleh reformasi akan mengatasi semua masalah ini.

Apakah reformasi Jaminan Sosial diperlukan?

Jaminan Sosial mengalami defisit yang semakin besar, yaitu  membelanjakan lebih banyak daripada yang dikumpulkannya  . Tanpa restrukturisasi, untuk menjamin pembayaran manfaat, perlu diambil sumber daya dari sistem lain, seperti pendidikan, kesehatan dan infrastruktur.

Poin lainnya adalah,  dengan bertambahnya usia populasi, semakin sedikit orang yang berkontribusi dan semakin banyak yang mulai menerima manfaat  . Hasilnya adalah lubang tidak akan berhenti tumbuh sampai tindakan korektif diterapkan.

Di sini, perlu dicatat bahwa penuaan populasi terkait dengan dua faktor. Yang pertama adalah  peningkatan harapan hidup Brasil  , yang saat ini antara 70 dan 80 tahun. Rata-rata ini, lebih tinggi dari yang tercatat ketika undang-undang sebelumnya dikembangkan, berkontribusi pada ketidakseimbangan.

Faktor kedua adalah  penurunan angka kelahiran—  wanita memiliki lebih sedikit  anak  dan hamil kemudian. Akibatnya, proporsi antara orang tua dan orang muda di negara ini berubah.

Dalam skenario ini, kontributor dan penerima manfaat akan semakin sedikit. Ini akan menerima manfaat untuk waktu yang lebih lama, mengingat peningkatan harapan hidup.

Sebenarnya reformasi Jamsostek bukanlah gerakan tunggal. Itu adalah serangkaian proposal untuk mencoba menutup akun Jamsostek. Oleh karena itu, perbedaan kepentingan dan orientasi politik merasuk ke dalam diskusi, membutuhkan beberapa penyesuaian hingga naskah tersebut disetujui.

Reformasi Pensiun: apa yang berubah?

Pada 2019, Jamsostek menghabiskan sekitar  R$ 767,8 miliar  . Perkiraan ini sama dengan yang tertuang dalam proposal anggaran yang dikirim ke Kongres pada tahun sebelumnya. Jumlah ini tiga kali lebih besar dari jumlah pengeluaran untuk pendidikan, kesehatan, dan keselamatan publik.

Untuk melengkapi, tahun itu, lubang di rekening sistem jaminan sosial melampaui angka R$ 300 miliar. Inilah perbedaan antara apa yang dikumpulkan pemerintah sebagai iuran untuk Jaminan Sosial dan apa yang harus dibayar di masa pensiun dan pensiun.

Tujuan utama reformasi justru untuk mengurangi defisit ini. Di bawah aturan baru, pemerintah memperkirakan pengeluaran pensiun untuk tahun 2020 sebesar  R$677 miliar  . Nilai tersebut merupakan  penurunan hampir 12% dibandingkan tahun sebelumnya  .

Disetujui pada putaran kedua oleh Senat pada 22 Oktober 2019, itu mengubah beberapa poin dan  mempengaruhi semua pekerja aktif  . Lihat sekarang perubahan utama yang sudah ada.

Pensiun berdasarkan usia

Perubahan utama bagi mereka yang pensiun melalui INSS adalah peningkatan usia minimum. Menjadi 65 tahun untuk pria dan 62 tahun untuk wanita.

Sebelum reformasi, tidak ada usia minimum di sektor swasta. Sektor publik, bagaimanapun, memberikan 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita.

Selain itu, reformasi tidak lagi mengizinkan pekerja pensiun untuk waktu iuran saja. Namun, untuk pensiun, Anda  harus telah berkontribusi pada INSS setidaknya selama 15 tahun  .

Juga, pria yang mulai berkontribusi pada Jamsostek setelah undang-undang baru harus berkolaborasi setidaknya selama 20 tahun.

Perhitungan manfaat

Perhitungan manfaat juga berubah. Sekarang dilakukan berdasarkan rata –  rata dari keseluruhan riwayat kontribusi pekerja  . Sebelumnya, rata-rata 80% dari penerimaan tertinggi dibuat, juga dengan mempertimbangkan penyesuaian upah minimum.

Mereka yang berkontribusi selama 20 tahun berhak untuk pensiun, menerima setara dengan 60% dari manfaat yang dihitung. Nilainya meningkat dua poin persentase setiap dua tahun bahwa pekerja tetap aktif.

Jadi, untuk mencapai nilai yang dihitung penuh,  pria harus berkontribusi selama 40 tahun, dan wanita,  setidaknya selama 35 tahun .

pegawai negeri

Usia pensiun minimum pegawai negeri saat ini  sama dengan pekerja di sektor swasta  (62 tahun untuk perempuan dan 65 tahun untuk laki-laki). Anda juga harus memiliki  minimal 25 tahun kontribusi  , 10 tahun pelayanan publik dan 5 tahun di kantor.

Awalnya, pemerintah memasukkan karyawan dari tiga contoh dalam reformasi – federal, negara bagian dan kota. Namun, pemerintah negara bagian dan kota memiliki waktu hingga Juli 2020 untuk melembagakan aturan mereka sendiri. Jika tidak, aturan federal akan berlaku.

Selain itu, PNS yang sebelumnya memiliki tarif pajak penghasilan yang berbeda   mulai mengikuti  tabel yang sama dengan sektor swasta  . Jadi, siapa pun yang berpenghasilan lebih banyak juga menyumbang persentase yang lebih tinggi.

kasus khusus

Reformasi Jaminan Sosial masih memberikan beberapa kekhasan dalam kategori khusus. Simak apa saja mereka di bawah ini.

guru

Usia pensiun minimum untuk guru sekarang adalah  60 untuk pria dan 57 untuk wanita  . Persyaratan lainnya adalah memiliki waktu kerja minimal 25 tahun saat melamar. Sebelum reformasi, usia minimum masing-masing adalah 55 dan 50 tahun.

Polisi dan petugas penjara

Dari 53 untuk pria dan 52 untuk wanita,  usia minimum untuk petugas polisi dan penjaga penjara sekarang adalah 55 untuk semua orang  . Ada juga persyaratan untuk setidaknya 25 tahun karir dan 30 tahun kontribusi ke INSS.

Militer

Teks reformasi Jaminan Sosial yang disetujui, pada awalnya, tidak mencakup tunjangan yang dibayarkan kepada militer. Hanya beberapa minggu setelah aturan baru untuk kategori itu disetujui.

Reformasi menyediakan restrukturisasi komprehensif karir militer. Antara lain,  penyesuaian gaji, penciptaan dan perluasan bonus dan perpanjangan 10% tambahan untuk jenderal dalam cadangan  diramalkan.

pekerja pedesaan

Pekerja pedesaan berhak untuk pensiun baik berdasarkan usia dan waktu kontribusi.

Dalam hal pensiun hari tua,  pria harus berusia minimal 60 tahun dan wanita berusia 55 tahun  . Selanjutnya, dalam kedua kasus ada tenggang waktu 180 bulan.

Ada juga situasi  tertanggung khusus  , yaitu mereka yang melakukan kegiatan pedesaan secara individu atau dalam rezim ekonomi keluarga. Biasanya mereka tidak memiliki hubungan kerja.

Untuk dianggap sebagai tertanggung khusus, pekerjaan yang dilakukan oleh orang tersebut lebih fokus pada penghidupan mereka  sendiri dan pengembangan keluarga  .

Kelompok ini, secara umum, tidak berkontribusi pada INSS dan juga tidak memiliki dokumentasi yang diperlukan untuk membuktikan kegiatannya. Para pekerja ini menerima pensiun yang setara dengan satu upah minimum, asalkan mereka membuktikan 180 bulan masa tenggang.

Terakhir, ada juga yang disebut  pensiun hibrida  , yang dibuat pada tahun 2008 untuk memasukkan pekerja yang pindah dari pedesaan ke kota. Perubahan tersebut memungkinkan waktu yang dihabiskan untuk bekerja di pedesaan ditambahkan ke pekerjaan perkotaan dalam menghitung pensiun.

Dalam skenario ini, pria harus berusia minimal 65 tahun dan wanita 60 tahun. Masa tenggang 180 bulan juga dipertahankan.

Sekarang, dalam hal pensiun berdasarkan waktu iuran, pria harus memiliki kontribusi selama 35 tahun dan wanita, 30 tahun. Sekali lagi, ada persyaratan masa tenggang 180 bulan.

Perlu dicatat bahwa  waktu kontribusi dan masa tenggang adalah konsep yang berbeda  . Perbedaannya justru pada cara menghitung waktu.

Misalnya, bayangkan seorang pekerja yang bekerja dari tanggal 25 Juni 2020 hingga 5 Juli 2020. Waktu kontribusi adalah 10 hari. Tapi untuk masa tenggang, 2 bulan dianggap.

Persyaratan di atas tidak berubah dengan reformasi Jamsostek. Cara penghitungan jumlah pensiun telah berubah. Sebelumnya, dianggap rata-rata 80% gaji tertinggi sejak Juli 1994 untuk kemudian menerapkan pengurangan pensiun pedesaan. Hal ini disebabkan oleh usia dan waktu kontribusi.

Sejak reformasi Jamsostek, rata –  rata gaji 100% terhitung sejak 07/1994  . Rata-rata dari semua gaji mereka akan dihitung dan kemudian akan diterapkan pengurangan, yang akan kami jelaskan lebih lanjut di bawah ini. Bagi pemegang polis khusus yang menerima upah pensiun minimum, perhitungan ini tidak dilakukan.

Di  pedesaan pensiun berdasarkan usia, rata-rata 80% kontribusi tertinggi  sejak Juli 1994  akan dibuat  . Artinya, jika pekerja memenuhi syarat pensiun hingga 12/11/2019.

Jika tidak, rata –  rata 100% gaji iuran  sejak Juli 1994 akan berlaku jika pekerja mulai berkontribusi sejak 13/11/2019. Ini juga berlaku jika dia mulai sebelum tanggal itu, tetapi tidak memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk pensiun. Dari rata-rata ini, wajib pajak akan menerima  70% + 1% per tahun dari apa yang dia sumbangkan ke INSS  .

Dengan reformasi, perhitungan sekarang hanya mencakup rata-rata 100% gaji iuran (dibandingkan sebelumnya 80%). Namun, pengurangan iuran 70% + 1% per tahun tetap sama.

Sekarang, siapapun yang memilih modalitas pensiun waktu iuran harus memiliki masa iuran 35 tahun (laki-laki) atau 30 tahun (perempuan). Keduanya dengan masa tenggang 180 bulan.

Apakah jumlah pensiun berkurang dengan Reformasi Jaminan Sosial?

Secara umum, ya, itu telah berkurang. Reformasi Jamsostek menetapkan bahwa penghitungan besaran tunjangan harus mempertimbangkan rata –  rata seluruh gaji yang diterima sejak Juli 1994  .

Sebelumnya, rata-rata 80% kontribusi terbesar dibuat dari tanggal tersebut. Dengan demikian, gaji terendah mulai diperhitungkan dalam perhitungan, yang pada batasnya mengurangi tunjangan.

Selain itu,  koefisien 60% dari gaji tunjangan rata-rata  diterapkan  , ditambah 2% untuk setiap tahun yang melebihi 20 tahun kontribusi untuk pria dan 15 tahun untuk wanita  .

Artinya, untuk menerima manfaat penuh, pria harus berkontribusi selama 40 tahun dan wanita, selama 35 tahun. Mereka yang pensiun dengan waktu kontribusi yang lebih sedikit akan menerima manfaat yang lebih rendah.

Bagaimana tarif setelah Reformasi Jaminan Sosial?

Reformasi Jaminan Sosial menetapkan tingkat progresif baru, yaitu, siapa pun yang berpenghasilan lebih, membayar lebih banyak. Untuk  pegawai swasta, akan ada empat tarif, sesuai pendapatan  .

Mereka yang berpenghasilan hingga upah minimum berkontribusi 7,5%. Mereka yang menerima dari R$ 1.045 hingga R$ 2.089.60 membayar 9%. Kisaran berikutnya mulai dari R$ 2.089.60 hingga R$ 3.134,40, dengan tarif 12%. Di atas jumlah ini dan hingga R$ 6.101,06, yang merupakan plafon INSS, naik menjadi 14%.

Untuk  pegawai federal, tarif maksimum adalah 11%  dari seluruh gaji. Untuk pegawai negeri sipil yang tetap terkait dengan Sistem Jaminan Sosial (RPPS), ada tarif baru yang juga dikenakan pada kisaran gaji di atas plafon rezim umum. Mereka dapat mencapai hingga 22% dan dihitung pada setiap braket gaji.

Kapan perubahan reformasi mulai berlaku?

Reformasi Jaminan Sosial telah disetujui oleh Kongres Nasional pada 12 November 2019. Namun, baru  setelah diterbitkan dalam Lembaran Negara Federal, pada hari berikutnya (13), aturan tersebut mulai berlaku  .

Perlu dicatat bahwa sebagian besar perubahan segera berlaku. Beberapa, bagaimanapun, memiliki kekurangan. Kami dapat menyebutkan perubahan besaran  iuran jaminan sosial  yang berlaku efektif pada 1 Maret 2020.

Bagaimana cara kerja aturan transisi?

Bahkan sudah berlaku, aturan Jamsostek yang baru berdampak pada orang dengan cara yang berbeda. Yang benar adalah bahwa  efeknya bervariasi tergantung pada berapa lama setiap orang telah berkontribusi dan berapa lama sampai pensiun dalam model lama  .

Agar orang-orang ini tidak dirugikan,  aturan transisi  reformasi Jamsostek disusun. Dengan demikian, mereka yang sudah hampir memperoleh manfaat, setelah bertahun-tahun berkontribusi, tidak akan dirugikan oleh model baru.

Pahami sekarang bagaimana masing-masing bekerja dan cari tahu mana yang cocok untuk Anda.

sistem poin

Ini mirip dengan aturan sebelumnya, di mana pekerja menambahkan usianya ke waktu kontribusi. Sebelum mengajukan pensiun, jumlah ini harus 86 untuk wanita dan 96 untuk pria.

Dengan reformasi, ketika mengadopsi sistem poin, wajib pajak harus  memiliki kontribusi minimal 30 tahun (wanita) atau 35 tahun (pria)  . Mulai tahun 2020, setiap tahun rasio yang dibutuhkan akan meningkat sebesar 1 poin, hingga mencapai  100 poin untuk wanita dan 105 poin untuk pria  .

Jumlah tunjangan sekarang dihitung berdasarkan gaji iuran rata-rata per Juli 1994.  Persentase 60%  diberikan  ditambah 2 poin  untuk setiap tahun yang melebihi 20 tahun iuran, jika pria, dan 15 tahun, jika wanita.

Hal ini dimaksudkan agar tidak merugikan mereka yang mulai bekerja lebih awal seperti mereka yang sudah memiliki iuran yang diperlukan untuk masa pensiun.

Pensiun berdasarkan usia

Aturan ini diperuntukan bagi wajib pajak yang sudah berusia lanjut namun tidak memiliki banyak waktu untuk berkontribusi. Ditentukan bahwa pekerja dengan masa  iuran minimal 15 tahun dapat pensiun  .

Untuk ini, ia harus mencapai usia minimum, yang ditetapkan pada 60 tahun untuk wanita dan 65 untuk pria, pada awalnya. Itu karena diperkirakan usia minimum ini akan meningkat 6 bulan setiap tahun, menyamai aturan reformasi umum pada tahun 2023.

Dalam kasus laki-laki, waktu kontribusi minimum juga akan meningkat 6 bulan per tahun. Targetnya mencapai 20 tahun, yang baru akan terjadi pada 2029.

Waktu kontribusi

Sebelumnya, wanita berusia 30 tahun dan pria dengan kontribusi 35 tahun dapat pensiun dari usia masing-masing 56 dan 61 tahun. Idenya, dalam aturan transisi ini, adalah untuk  meningkatkan usia minimum setiap tahun  , sampai sama dengan langkah-langkah umum reformasi.

Ini akan terjadi pada tahun 2031 untuk wanita, ketika usia minimum adalah  62 tahun  . Untuk laki-laki, pada tahun 2027 batas usia ini sudah  65 tahun  .

Usia minimum dan waktu kontribusi

Aturan peralihan ini ditujukan bagi wajib pajak pria yang berusia 61 dan 35 tahun. Juga untuk wanita usia 56 dan 30 tahun kontribusi.

Ditetapkan pula peningkatan usia yang menentukan pertambahan usia minimal 6 bulan setiap tahunnya, mulai tahun 2020. Dengan demikian,  mulai tahun 2031, perempuan akan mencapai 62 tahun dan laki-laki 65 tahun pada 2027  .

Akibatnya, mulai 2031, aturan transisi ini tidak ada lagi. Aturan umum untuk pensiun akan berlaku: 65 tahun untuk pria dan 62 tahun untuk wanita.

50% tol

Mereka yang hampir mencapai waktu kontribusi minimum untuk pensiun di bawah aturan lama dapat memilih model transisi ini. Untuk ini, perlu untuk  memenuhi sisa waktu kerja dan setengahnya  .

Dengan kata lain, jika pekerja akan berkontribusi untuk satu tahun lagi ketika reformasi Jaminan Sosial disetujui, ia harus melakukannya selama satu setengah tahun. Dengan demikian, manfaat akan diberikan secara penuh setelah masa tol tersebut.

100% tol

Bagi mereka yang memenuhi syarat pensiun berdasarkan usia dan hanya diperlukan untuk menyelesaikan masa iuran, aturan ini mungkin bisa menjadi alternatif terbaik.

Di dalamnya, pekerja harus  membayar  sebuah  100%  tol  pada sisa waktu untuk periode kontribusi minimum  . Berikut ini contohnya: jika seorang pria berusia 60 tahun memiliki 28 kontribusi, dia harus bekerja selama 4 tahun lagi.

Sistem poin untuk PNS

Ini adalah aturan eksklusif bagi mereka yang bergabung dengan layanan publik  sampai dengan 31 Desember 2003  dan berniat untuk pensiun dengan gaji aktif terakhir mereka.

Cara kerjanya mirip dengan sistem poin untuk pekerja sektor swasta. Jumlah usia ditambah waktu kerja dimulai dari 86 untuk wanita dan 96 untuk pria, meningkat satu poin setiap tahun.

Bedanya, bagi para profesional ini, usia minimum yang disyaratkan untuk mendapatkan tunjangan adalah 56 tahun untuk wanita dan 61 tahun untuk pria. Waktu kontribusi minimum  masing-masing adalah 30 dan 35 tahun .

Apa yang dapat Anda lakukan hari ini untuk memastikan masa pensiun yang damai?

Pernahkah Anda berpikir untuk tidak bergantung pada Jamsostek di masa depan? Ada cara untuk mulai melakukannya hari ini. Langkah pertama adalah lebih memperhatikan keuangan Anda dan mulai  mengatur diri Anda secara finansial  .

Ketahuilah bahwa ketika Anda mengurus uang Anda, untuk menyisihkan sejumlah uang untuk masa depan, Anda sudah berada di jalan menuju  kemandirian finansial  .

Kemudian, saat Anda terbiasa menyeimbangkan akun, Anda akan lebih bebas mengambil keputusan tentang hidup dan karier Anda. Diantaranya, definisi penting  kapan Anda akan pensiun  .

Kemungkinan yang ditawarkan pasar keuangan dapat menjadi sekutu yang hebat dalam tujuan ini. Ada pilihan seperti  program pensiun swasta  , Tesouro Direto dan dana investasi  . Semua memiliki potensi untuk membantu membangun kekayaan Anda dengan aman dan menguntungkan.