Daftar isi:
Program bagi hasil adalah jenis program iuran pasti yang memungkinkan perusahaan membantu karyawannya menabung untuk masa pensiun. Kontribusi dari perusahaan bersifat kebijaksanaan. Perusahaan dapat memutuskan seberapa besar kontribusinya dari tahun ke tahun, atau bahkan apakah akan berkontribusi sama sekali pada rencana karyawan.
Fleksibilitas ini menjadikannya pilihan rencana pensiun yang bagus untuk bisnis kecil dan besar. Rencana bagi hasil menyelaraskan kesejahteraan finansial karyawan dengan kesuksesan perusahaan.
Apa Itu Rencana Bagi Hasil?
Perusahaan tidak harus memberikan kontribusi pada rencana bagi hasil jika tidak menghasilkan keuntungan, tetapi tidak harus menguntungkan untuk menyediakan rencana bagi hasil kepada karyawan.
Tidak seperti peserta rencana 401 (k) , karyawan dengan rencana bagi hasil tidak memberikan kontribusi mereka sendiri. Perusahaan dapat menawarkan jenis rencana pensiun lainnya, seperti 401 (k), bersama dengan rencana bagi hasil.
Sebuah perusahaan secara hukum dapat mengecualikan karyawan tertentu dari rencana tersebut, termasuk orang asing bukan penduduk, mereka yang lebih muda dari usia 21, dan mereka yang tercakup dalam perjanjian perundingan bersama yang tidak memberikan partisipasi. Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan mereka kurang dari satu atau dua tahun juga dapat dikeluarkan, tergantung pada rencana.
Karyawan yang berusia 21 atau lebih tidak dapat dikeluarkan karena usia.
Bagaimana Rencana Bagi Hasil Bekerja
Karyawan dapat menerima bagian keuntungannya dalam bentuk uang tunai atau saham perusahaan. Kontribusi biasanya dibuat untuk akun pensiun tangguhan pajak yang memenuhi syarat yang memungkinkan distribusi bebas penalti yang dapat diambil setelah usia 59½. Beberapa program menawarkan kombinasi manfaat tangguhan dan uang tunai, dengan uang tunai yang didistribusikan dan dikenakan pajak dengan tarif penghasilan biasa.
Kombinasi manfaat yang ditangguhkan dan uang tunai bertindak seperti kontribusi pensiun ditambah bonus tahunan.
Anda dapat memindahkan aset dari rencana bagi hasil menjadi IRA rollover jika Anda keluar dari perusahaan, tetapi Anda dapat dikenakan denda pajak 10% jika Anda melakukan distribusi sebelum usia 59½. 3 Seorang karyawan mungkin dapat mengambil pinjaman dari rencana bagi hasil saat masih bekerja. 1
Rencana Bagi Hasil vs. 401 (k) s
Sebuah penangguhan gaji fitur ditambahkan ke rencana pembagian keuntungan akan mendefinisikan bahwa rencana sebagai 401 (k) . Ada beberapa perbedaan halus di antara keduanya.
| Rencana Bagi Hasil | 401 (k) Rencana |
| Perusahaan menyumbangkan persentase dari keuntungannya ke dalam program pensiun karyawan yang memenuhi syarat. | Karyawan juga memberikan kontribusi untuk rencana mereka sendiri. |
| Kontribusi perusahaan bersifat diskresioner tergantung pada apakah menguntungkan. | Perusahaan memiliki opsi untuk menyesuaikan kontribusi karyawan mereka. |
| Kontribusi tidak sesuai dengan kontribusi karyawan. |
Manfaat Rencana Bagi Hasil
Rencana bagi hasil jelas menguntungkan karyawan dengan membantu mereka menabung dan merencanakan masa pensiun, tetapi mereka juga tidak tanpa imbalan untuk bisnis. Karyawan yang bahagia cenderung tetap menjadi karyawan untuk jangka panjang, dan menawarkan rencana bagi hasil juga dapat menarik bakat baru untuk bergabung dengan perusahaan.
Persyaratan untuk Rencana Bagi Hasil
Tidak ada jumlah pasti yang harus disumbangkan oleh perusahaan ke rencana bagi hasil setiap tahun, tetapi ada jumlah kontribusi maksimum yang dapat diberikan untuk setiap karyawan. Batas ini berfluktuasi seiring waktu dengan inflasi. Kontribusi maksimum untuk rencana bagi hasil adalah kurang dari 25% dari kompensasi atau $ 57.000 pada tahun 2020, mana yang lebih kecil.
Jumlah kompensasi Anda yang dapat dipertimbangkan saat menentukan kontribusi juga dibatasi. Batasan kompensasi adalah $ 285.000 pada 2020, meningkat $ 5.000 dari 2019.
Perusahaan harus mengikuti formula yang telah ditentukan untuk memutuskan karyawan mana yang mendapatkan apa dan berapa banyak yang mereka terima jika pemberi kerja memutuskan untuk memberikan kontribusi bagi hasil pada tahun tertentu. Alokasi karyawan biasanya ditentukan sebagai persentase gaji. Kontribusi juga dapat diberikan seiring waktu, sesuai dengan jadwal vesting yang telah ditetapkan .
Pemberi kerja harus menyiapkan sistem yang melacak kontribusi, investasi, dan distribusi, dan harus mengajukan pengembalian tahunan kepada pemerintah. Paket ini mungkin memerlukan banyak pemeliharaan administratif, tetapi banyak administrator paket akan melakukan pekerjaan ini atas nama perusahaan.
Poin Penting
- Rencana bagi hasil adalah jenis rencana iuran pasti, mirip dengan rencana 401 (k) tetapi lebih fleksibel.
- Bisnis tidak harus memberikan kontribusi pada rencana selama bertahun-tahun yang tidak menguntungkan.
- Karyawan tidak harus memberikan kontribusi mereka sendiri. Bisnis dengan rencana ini benar-benar berbagi keuntungan yang mereka peroleh dengan pekerjanya.
- Para karyawan dapat mengambil keuntungan dalam bentuk uang tunai atau saham perusahaan.